新西兰移民局于2026年3月5日正式发布通告，确认了将于同年8月底生效的六分制技术移民（SMC）进一步改革细则。

01工资评估更灵活：锁定门槛，给予缓冲

 针对申请人最关心的薪资要求，新政做出了两项人性化调整：

1.“就低不就高”原则：申请人只需在开始积累熟练工作经验时达到当时的中位数工资门槛，并在申请居留时维持该水平即可。

2.5个月宽限期：若工签获批后，中位数工资在申请人入职前上涨，只要申请人在签证发放后的5个月内开始工作，仍可按签证批准当日的工资标准计算。

02学历加分细节明确：新西兰硕士需满30周

为体现新西兰本地学历价值，新政细化了加分规则：

• 本地学历加分：在新西兰完成的学历通常比同等海外学历多获1分。

• 8/9级学历硬性要求：利用8级（研究生文凭/证书/荣誉学士）或9级（硕士）学历申请加分者，必须持有本科学位。

• 新西兰硕士特例：若以新西兰硕士学位申请6分，申请人必须在新西兰全日制学习至少30周，且拥有学士学位（可在任何国家获得）。若无本科学位，新西兰硕士仅可得5分。

03利好特定群体：会计、英语及签证延期

• 会计职业新增认可：澳大利亚注册会计师（CPA Australia）会员资格被纳入认可范围，从事法定会计师工作者可直接通过SMC申请。

• 英语成绩有效期延长：持有认可职业注册的申请人，其英语测试成绩有效期从2年延长至5年。

• AEWV签证可延期：计划于2027年实施。申请人仅需最多12个月经验即可满足SMC要求，允许延长其认证雇主工签（AEWV）以完成经验积累。

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