重磅新规！EAD自动延期政策终止，这些人群受影响最深

美国国土安全部（DHS）于当地时间2025年10月29日发布一项临时最终规则，宣布终止对特定类别申请人EAD工卡的自动延期政策。新规适用于2025年10月30日及之后提交的EAD续签申请，此前已提交且符合旧规的申请仍享受自动延期（最多540天）。

官方来源：https://www.uscis.gov/newsroom/news-releases/dhs-ends-automatic-extension-of-employment-authorization

核心内容

根据新规，自2025年10月30日起，在美符合条件的外国籍人士若提交EAD续签申请，将不再自动获得EAD有效期的延长。这意味着：EAD到期后，即使已提交续签申请，在新EAD获批前，申请人将暂时失去合法工作授权。

此举旨在加强背景审查机制，确保在每次EAD续签前完成全面的安全筛查，以维护公共安全与国家安全。

主要影响人群

本次政策调整影响广泛，尤其涉及以下常见移民申请类别中依赖EAD维持工作的外籍人士：

.基于I-485申请调整身份的EAD—(c)(9)类别：

适用于已提交I-485等待绿卡审批的申请人，包括职业移民及家庭团聚移民申请人。特别强调：通过EB-5新政在美完成双递交获得的EAD工卡（Combo卡）同属(c)(9)类别，其续签将同样受新规影响，不再享受自动延期。

.H-1B、E-2等非移民签证的配偶：

部分依赖特定签证身份申请EAD的配偶群体，如H-4（H-1B配偶）EAD续签，若未在到期前获批新卡，工作授权将中断。需注意，L-2（L-1配偶）享有自动工作授权，无需申请EAD工卡。

例外情况

该政策并非适用于所有EAD类别。以下情况仍可能享有延期安排：

法律明确规定的延期（如特定国会立法授权）；

联邦公报发布的与临时保护身份（TPS）相关的就业文件延期。

其他基于行政便利或过往操作惯例的自动延期安排将不再适用。

政策影响

.工作授权可能出现中断

申请人若未能在EAD到期前获得新卡，即使已提交I-765表格（就业许可申请表），也将面临合法工作资格的空窗期，可能影响雇佣关系。

.雇主合规风险上升

雇主在I-9表格核查过程中，需确保员工始终持有有效的EAD。员工EAD过期将构成合规隐患，企业需加强员工证件有效期管理。

.USCIS审查频率提高

取消自动延期意味着每次续签都将触发完整的身份背景审查，有助于防范欺诈及识别潜在安全风险。

应对建议

.提前规划续签时间

USCIS建议申请人在EAD到期前最多180天内提交续签申请，切勿拖延至临近到期日，以免因审理周期导致授权中断。

.密切跟踪案件进度

通过在线账户实时查看案件状态接收通知，并及时回应补件要求，以加快审理流程。

.与雇主及时沟通

若预计可能出现工作授权中断，应提前向雇主说明情况，并提供I-765收据作为已申请续签的证明，积极沟通协商过渡安排。

.关注个案特殊性

某些基于庇护、难民、TPS等身份的EAD可能仍受原有延期政策保护，可查阅最新联邦公报或咨询专业律师确认自身类别是否受影响。

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