在美国现行的各类移民途径中，EB-1A“杰出人才”移民项目凭借其无需雇主担保、无劳工证要求、零投资、可加急审批、一步到位获永久绿卡等优势，成为众多行业精英的首选方案。申请人必须证明其在所从事领域中属于少数顶尖人才，且其成就已获得国际或国内广泛认可。对于非学术、非科研类职业背景的申请人而言，为充分证明这一严苛标准，申请材料的逻辑构建与证据链完整性至关重要。

近日，新通成功为一位建筑设计领域专业人士两次递交EB-1A申请并顺利获批，从递交到获批仅用时4个月，再次彰显我们的团队在复杂个案中的专业研判与高效执行能力。

客户背景

该客户为国内知名建筑设计机构创始人及主创设计师，具备丰富的项目经验与行业影响力，其创立的独特设计理念在国内乃至国际建筑界广受认可，多项作品荣获多个国际权威奖项。

经过专业评估，我们认为该客户完全符合EB-1A“杰出能力”的申请要求，将其定位为“总建筑设计师”，并制定了重点突出国际影响力和行业贡献的申请策略，着重申报7项符合标准的内容，即：媒体报道、论文、重要职务、高薪、协会会员、评审、原创性贡献。

首次申请

2023年8月，我们为其完成首次申请递交，2024年8月收到补料通知（RFE），虽按时递交了补件材料，但在传递过程中，出现了一些问题，移民局以“未收到补件材料”为由拒签，虽然后面递交了I-290B申诉，但审理时间至少1-2年。

此次拒签暴露出两大风险点： 

移民官对“公司声誉”与“个人影响力”的关联性存疑，尤其针对中小型设计机构的行业地位认定难度较高；

虽然是小概率，但补件过程中可能出现一些客观上不可控的事件。

再次申请

遭遇困境，客户一度失去信心，但在文案的鼓励下，选择再次递交。我们的文案团队全面复盘首次申请材料，精准定位问题核心，制定全新策略，并于2025年4月再次递交，且选择加急处理。此次递交仍主张符合7项标准，后于2025年5月收到RFE，文案团队迅速聚焦移民局对高薪、媒体报道、原创性贡献以及重要职务涉及的公司声誉四项的质疑，针对性补充有力证据，并于7月完成补件。半个月后，即2025年8月，申请正式获批。

核心挑战

如何证明组织“杰出”？ 

客户任职的公司为自主创办的设计事务所，非大型国内或国际知名机构。为证明组织的杰出性，新通文案团队：

1.整合公司官网、公众号、项目发布平台等公开宣传资料，系统梳理品牌传播路径；

2.强调合作方背景（如知名地产开发商等），通过第三方背书提升公司行业影响力；

3.提供项目获奖记录、媒体报道数量及质量分析，反向论证公司虽“小”但“精”，在细分领域具有引领地位。

如何量化“原创性贡献”？

建筑设计成果具有较强主观性和文化属性，难以用数据直接衡量其行业影响。为此，新通文案团队：

1.深度挖掘“设计理念”的行业引领性，提炼出具有辨识度的核心方法论；

2.收集行业报道、案例采纳、论坛讨论等证据，证明其风格已成为行业参考范式；

3.结合专家推荐信，佐证客户作品推动了行业从功能导向至文化叙事的转型。

成功关键

精准定位：不堆砌材料，而是围绕“行业引领者”主线，深度挖掘客户亮点，构建清晰、闭环的论证逻辑，将专业成就转化为移民官认可的证据；

资源整合：协同客户收集整合权威媒体报道、国际奖项及评审等重要材料，确保每一项证据均能有力支撑申请人的杰出性主张；

策略性回复：精准分析移民官的关注点与质疑核心，针对性组织补充材料，通过行业对标、案例解析等方式，多维度证实申请人行业影响力与顶尖地位；

快速响应：针对RFE及拒签情况高效制定应对策略，快速完成证据补强、论点补充及材料重组，及时转变再次递交，最大限度提高获批成功率。

案例启示

EB-1A非“达标即过”，而需“说服艺术”

该案例充分说明：

1.即便满足多项标准，若材料组织松散、重点不突出，仍可能被拒；

2.对于创意类、实践型人才，必须将“软实力”转化为“硬证据”；

3.专业机构的价值不仅在于材料撰写，更在于策略设计、风险管控与全程陪伴。

我们的服务优势

资深文案团队+移民律师双审机制，确保每一份申请材料因人而异；

海量成功经验，覆盖多个非传统领域，深度理解各行业评审标准；

1V1定制服务，从资质评估到获批落地，全程由专属团队精准把控；

全程透明沟通，定期同步申请进度，及时反馈移民局最新动态。

选择新通，不仅是选择专业服务，更是选择一个值得信赖的移民伙伴。如果您想了解自己是否符合EB-1A申请条件，欢迎拨打咨询热线4008-262-186或点击在线咨询联系我们的专业顾问团队，获取免费评估和移民规划建议。