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成功案例
Successful Cases
精准击中2个“隐藏条件”,高管获批美国人才移民!
关键词:美国,美国人才移民  时间:2022年10月28日  来源:新通移民

Part.1


孩子已经念初中了,高中要去美国,来不及等投资移民的排期,L先生决定另谋出路。


有2个办法,办个土耳其身份再拿工签曲线赴美,或者通过杰出人才移民直接拿美国绿卡。


当然是一步到位拿美国绿卡更好,如果成功了,也就不用等排期了,女儿申请名校的概率也高了不少。


L先生和太太立刻来评估,很幸运,两人背景都符合EB1A“10选3”的基本要求,最终我们认为L先生作为主申请人,成功几率更大。


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Part.2


L先生从事制造业,曾在业界3家知名跨国企业工作,始于最初级的职位,如今已经成为了高管。在L先生刚刚加入目前就职的公司时,这家公司在行业中的收入微乎其微,原因有很多,如生产成本管理不善、营销报价不合适等。


作为跨国公司高管,L先生有一套自己独创的工作模式,他实施了成本和生产管理行动,重组了销售团队,精简了报告线,并确定了目标客户,以扭转低年收入。最终,L先生给公司带去显著的业绩增长,在销售收入和运营利润方面取得了极高的数字。


L先生在制造业连续深耕了近20年,发展了一个声誉良好的职业生涯。通过多年的专业工作,他为进入行业的年轻工程师们制定了培训计划,并且帮助企业持续获得许多业界奖项。


“持续性”地在专业领域达到一定高度,是EB1A成功获批的隐藏条件。尽管法条上没有绝对的时间要求,但通常来讲,如果申请人在几年前因一项特别成就受到认可,那么移民官在审核时会进一步判断,申请人在递交时是否仍然在其专业领域内保持类似水平。


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Part.3


追溯L先生过去的成就,他曾在日本、韩国、香港、台湾、泰国、马来西亚、印尼和中国建立了具体的网络,覆盖主要制造商、当地政府联系人和信誉良好的当地合作伙伴。他利用自身的专业知识,从日本和其他东亚国家带来业务和收入。这些年积累的国际经验和个人关系价值,也为企业所享受。到目前为止,与这些客户的出口业务已从过去的3%增长中国总销售收入的25%。


有很多美国公司一直在寻找优秀人才,以帮助他们加强对其运营场所亚洲劳动力的管理,促进两地关系的桥梁。按照L先生的过往成就,他将成为更有资格承担这一使命的专家之一,并利用其专业能力为美国经济和亚洲市场带来利益。


这正好又契合了EB1A的另外一点“隐藏条件”——为美国带去的实质价值。实质价值可以是产生就业、提高行业水平等,必须是可落地执行的商业逻辑。


正如L先生所计划的那样,其任职的跨国企业在美国有多个运营及生产基地,产品在亚洲国家都有很大的需求。因此,L先生移民后,将在美国运营公司工作,对公司在亚洲市场的业务发展产生直接影响,通过公司财务价值的上升,给美国带去各种经济利益。


不出意外,L先生的EB1A申请成功获批。


想要成功获批美国杰出人才移民,除了满足“10选3”的基础标准,还要重视2条隐藏条件,即“持续性”地在专业领域达到一定高度,以及为美国带去实质价值。


了解更多,请拨打4008-262-186详询。


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