Part.1
孩子已经念初中了，高中要去美国，来不及等投资移民的排期，L先生决定另谋出路。
有2个办法，办个土耳其身份再拿工签曲线赴美，或者通过杰出人才移民直接拿美国绿卡。
当然是一步到位拿美国绿卡更好，如果成功了，也就不用等排期了，女儿申请名校的概率也高了不少。
L先生和太太立刻来评估，很幸运，两人背景都符合EB1A“10选3”的基本要求，最终我们认为L先生作为主申请人，成功几率更大。
Part.2
L先生从事制造业，曾在业界3家知名跨国企业工作，始于最初级的职位，如今已经成为了高管。在L先生刚刚加入目前就职的公司时，这家公司在行业中的收入微乎其微，原因有很多，如生产成本管理不善、营销报价不合适等。
作为跨国公司高管，L先生有一套自己独创的工作模式，他实施了成本和生产管理行动，重组了销售团队，精简了报告线，并确定了目标客户，以扭转低年收入。最终，L先生给公司带去显著的业绩增长，在销售收入和运营利润方面取得了极高的数字。
L先生在制造业连续深耕了近20年，发展了一个声誉良好的职业生涯。通过多年的专业工作，他为进入行业的年轻工程师们制定了培训计划，并且帮助企业持续获得许多业界奖项。
“持续性”地在专业领域达到一定高度，是EB1A成功获批的隐藏条件。尽管法条上没有绝对的时间要求，但通常来讲，如果申请人在几年前因一项特别成就受到认可，那么移民官在审核时会进一步判断，申请人在递交时是否仍然在其专业领域内保持类似水平。
Part.3
追溯L先生过去的成就，他曾在日本、韩国、香港、台湾、泰国、马来西亚、印尼和中国建立了具体的网络，覆盖主要制造商、当地政府联系人和信誉良好的当地合作伙伴。他利用自身的专业知识，从日本和其他东亚国家带来业务和收入。这些年积累的国际经验和个人关系价值，也为企业所享受。到目前为止，与这些客户的出口业务已从过去的3%增长中国总销售收入的25%。
有很多美国公司一直在寻找优秀人才，以帮助他们加强对其运营场所亚洲劳动力的管理，促进两地关系的桥梁。按照L先生的过往成就，他将成为更有资格承担这一使命的专家之一，并利用其专业能力为美国经济和亚洲市场带来利益。
这正好又契合了EB1A的另外一点“隐藏条件”——为美国带去的实质价值。实质价值可以是产生就业、提高行业水平等，必须是可落地执行的商业逻辑。
正如L先生所计划的那样，其任职的跨国企业在美国有多个运营及生产基地，产品在亚洲国家都有很大的需求。因此，L先生移民后，将在美国运营公司工作，对公司在亚洲市场的业务发展产生直接影响，通过公司财务价值的上升，给美国带去各种经济利益。
不出意外，L先生的EB1A申请成功获批。
想要成功获批美国杰出人才移民，除了满足“10选3”的基础标准，还要重视2条隐藏条件，即“持续性”地在专业领域达到一定高度，以及为美国带去实质价值。
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