澳门VS香港，哪个更香？

8月4日，澳门人才计划的专属电子申请平台终于开通，开始接受三类人才计划的申请，同时公布了更多申请细则。

自从澳门人才计划官宣以来，热度一直很高，但把细则通篇看完后，小编不禁感慨，怕是有不少一直等待澳门人才的人，将转身离去，转投香港的怀抱。

简单而言，澳门和香港人才计划的细则和目标群体其实大有不同。具体有哪些差别？哪个是更适合你的通道？且看下文分析。

高端人才计划

澳门VS香港

澳门的高端人才计划，大框架是对标香港优才计划中的【成就计分制】。两者目标相似，都是吸引获杰出奖项或是业内有重大贡献的行业精英人士。

但不同的是，澳门出台了非常细致的认定标准，明确对奖项和职衔等成就的要求：

成就要求是个人所获奖项或是其所在的组织机构在全球都必须具有权威性和影响力，职衔要求例如是科学院院士或工程院院士、《福布斯》或《福布斯中国》的全球五百强企业董事会成员，都是行业内的天花板级别。

相对比澳门，香港对于优才的成就认定，没有硬性标准，申请人可通过多项辅助材料来证明自己在业内足够优秀。

另外，在签证时间上，澳门高才首次只给到5年的签证期限，而符合条件的香港优才成就计分制申请人，则可一次性获批8年。

不过话说回来，能符合澳门高才或香港优才成就制标准的人才凤毛麟角，这些人的优秀程度甚至足以申请美国的EB1A(杰出人才），直接拿美国永居，而不需要7年时间熬港澳永居。

优秀人才计划（大健康产业）

澳门VS香港

1、从基本资格对比：

澳门要求申请人满21周岁、有规定的医学相关专业学位和至少4年经验；或是其他学位和至少6年经验。

香港基本资格相对简单，满18周岁、本科学历等。 

2、从分数要求来看：

香港打分制满分245，及格线是80分；

澳门是打分制满分300分，及格线200分。

3、从打分表维度对比：

两者大的打分框架相似，但具体而言，澳门的各项打分要求非常细致规划，且门槛更高。

【年龄】

香港18-39岁是最高分/30分；

澳门是41-60岁/35分。

这里也能看出，两者想吸引的年龄群体不同。

【工作经验】

香港优才工作经验打分维度简单，仅看工作年限和高管经验。10年以上即是顶格，其中5年担任高管职位，就可以得到最高分40分。（不过香港政策也在收紧，近期增加了对公司的要求：公司规模100人以上、下属管理30人以上，公司年营业额1000万以上）。

澳门分为工作经验和成就两个模块，工作经验详细分为机构类型、高管经验、创业经验等。工作年限5-10年是最低门槛，领先机构要求是福布斯全球2000强或财富中国500强等企业，高管经验加分要求是机构最高管理层。

【成就】

澳门的年收入门槛是150万澳门元（约135万人民币）。

香港优才对收入是没有要求的。

接下来，我们试着按打分表来打打分：

假设客户背景：年龄45岁（最高分）；名校研究生毕业；英语流利；配偶研究生毕业（最高分）；家里有两个未满18岁的娃（最高分）；在财富中国500强企业工作10-15年，年收入150万元，则总分为180分。优秀如他，离及格分还差20分。

实际上达澳门200分标准确实较有难度。

专业人才计划（大健康产业）

澳门VS香港

澳门“专才”和香港“专才”的对比：

【打分】

澳门专才：计分制，300满分需要取得150分；

香港专才：无需打分。

【行业】

澳门专才：有非常明确的就业范畴限制，申请人只能从事公示表单中所列明的行业；

香港专才：对行业无限制。

【收入】

澳门专才：有严格的最低收入要求；

香港专才：没有严格要求。

来源：VEER图库

总体而言，澳门人才计划有非常严格的认定标准，优才和专才从年龄，学历背景，工作经验，创业经验，管理经验，年收入等各个维度考核，要求比起香港高出一个level。

其实也不难理解，澳门总面积只有香港1/30，容纳不了那么多人口，少量的名额只留给金字塔尖的优秀人士。

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